Il existe différents modèles d'organisation du travail. L'organisation taylorienne, mise au point au début du XXe siècle, reposait sur la division du travail et les relations hiérarchiques. À partir des années 1950, d'autres formes d'organisation sont apparues, reposant sur la recomposition des tâches et le management participatif. Avec l'essor des technologies numériques, les formes d'organisation sont désormais plus diffuses.
À l'aide des documents suivants, étudier l'évolution de l'organisation du travail.
Schéma d'illustration du taylorisme
Schéma d'illustration du fordisme
Schéma d'illustration du toyotisme
Qu'est-ce que l'organisation du travail ?
D'après le document 1, quelles sont les deux caractéristiques du modèle taylorien ?
D'après le document 2, quelles sont les deux caractéristiques du modèle fordiste ?
D'après le document 3, quelles sont les deux caractéristiques du toyotisme ?
Quelles sont les deux caractéristiques de l'évolution de l'organisation du travail ?