Expliquer les effets positifs et négatifs de l’évolution des formes de l’organisation du travail sur les conditions de travail Dissertation type bac

Les conditions liées à la fois à l'environnement du travailleur et à son activité

L'accord contractuel entre les parties

L'ensemble des compétences professionnelles

Une activité réalisée contre une rémunération dans le cadre d'un accord contractuel

La durée du travail, la rémunération, la sécurité

La rémunération, la sécurité, les loisirs

La sécurité, la durée de travail, les loisirs

Les loisirs, la rémunération, la durée du travail

Les organisations post-tayloriennes du travail peuvent conduire à l'augmentation du stress.

Les organisations post-tayloriennes du travail peuvent conduire à la diminution du stress.

Il n'y a pas d'effet des organisations post-tayloriennes du travail sur le stress au travail.

Les organisations post-tayloriennes du travail peuvent conduire à la disparition du stress.

Permettre un équilibre entre vie privée et vie professionnelle

Renforcer l'efficacité du travailleur

Augmenter les compétences du travailleur

Restreindre le télétravail

Le contrat de travail, la loi, les syndicats

La loi, le contrat de travail, le salarié

Le salarié, les syndicats, la loi

Les syndicats, le salarié, le contrat de travail

Une activité économique exercée par les individus dans le but de réaliser un objet matériel ou immatériel

Une activité réalisée contre une rémunération dans le cadre d'un accord contractuel

Des emplois distincts des relations de travail communes servant de modèle dans la loi

Une activité d'utilité publique

Les organisations post-tayloriennes conduisent à l'augmentation des compétences.

Les organisations post-tayloriennes conduisent au maintien des compétences.

Les organisations post-tayloriennes conduisent à la spécialisation des compétences.

Les organisations post-tayloriennes n'ont aucun effet sur les compétences.